المعهد الطبي التقني المنصور الموقع الرسمي Institute Of Technical Medical Al-Mansour

نظم قسم الادارة الصحية في المعهد الطبي التقني المنصور ندوة (عن القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة) يوم الثلاثاء الموافق 26/11/2019
في كل دول العالم يتم اقامة الندوات والورش والدورات بمناسبة الذكرى السنوية لانطلاق الاتفاقية الدولية الصادرةعن جمعية الامم المتحده في عام 1979 .
هدفت الندوة الى :ـ
التعريف بالاتفاقية :ـ وهي معاهدة دولية اُعتُمِدَت بواسطة اللجنة العامة للأمم المتحدة عام 1979. وهي عبارة عن وثيقة الحقوق الدولية للنساء، تم التصديق على هذه المعاهدة في 3 سبتمبر من عام 1981 ووقع عليها أكثر من 189 دولةمن بينهم أكثر من خمسين دولة وافقوا تحت إطار بعض التحفظات والاعتراضات، من ضمنهم 38 دولة قد رفضت تطبيق البند رقم 38 من الاتفاقية، والذى يتعلق بسبل تسوية الخلافات المتعلقة بفهم الأتفاقية. وأوضحت أستراليا في تحفُظها أن هناك بعض القيود بسبب نظامها الدستوري. كلًا من الولايات المتحدة وبالاو ووقعتا على الاتفاقية ولكن لم يتم تفعيلها . ولم يوقع على الاتفاقية كلًا من الكرسي الرسولي وإيران والصومال والسودان وتونغا .
وتناولت المعاهدة من 6 أجزاء وتحتوي هذه الأجزاء على 30 مادة
الجزء الأول، المواد (1 – 6): ويركز هذا الجزء على عدم التمييز، أنواع الجنس المتعارف عليها والإتجار بالجنس.
الجزء الثاني، المواد ( 7 – 9): ويُحدد هذا الجزء حقوق المرأة في المجتمع عمومًا بتركيز على الحياة السياسية، وحقها في أن تُمُثل وحقوقها في الحصول على الجنسية.
الجزء الثالث، المواد (10 – 14): في هذا الجزء وصف لحقوق المرأة الاقتصادية والاجتماعية، وتحديدًا يركز على (التعليم – العمل – الصحة). كذلك في هذا الجزء الثالث حماية للمرأة الريفية، ولحقوقها والمشاكل التي تواجهها بشكل خاص.
الجزء الرابع، المواد (15 – 16): ويحدد هذا الجزء حق المرأة في الحصول على المساواة في الزواج والحياة الأسرية، كما أنه من حقها الحصول على المساواة أمام القضاء.
الجزء الخامس، المواد (17 – 22): ويتناول هذا الجزء قواعد إنشاء لجنة للقضاء على التمييز ضد المرأة كما يوضح طرق الدول الأطرف لإجراء البلاغات.
الجزء السادس والأخير، المواد (23 – 30): ويتعلق ببعض الإداريات حول الاتفاقية مثل: كيفية تأثير هذه الاتفاقية على الاتفاقيات الأخرى، والتزام الدول بها وطرق متابعة وإدارة تطبيق الاتفاقية .
توجد لجنه الاتفاقيه وتعمل على استلام التقارير التي تكون على3 انواع ، التقارير المبدئية والتي تناقش خلال عام من المصادقة على الاتفاقية ولا تتجاوز100 صفحه وهذة التقارير تناقش وتوضح وتعطي صورة واضحه وحقيقية و دقيقه قدر المستطاع عن جميع اشكال التمييز ،اما التقارير الدوريه فيجب ان لاتزيد عن 75 صفحه وتكون قصيرة ومختصرة قدر الامكان وتعطي التطور الحاصل بالبلد تجاةالالتزام بمواد المعاهدة فقط للمدة المنصرمة منذ ارسال اخر تقرير ،اما التقارير الاستثنائية على انها التقارير التي تطلبها اللجنه المعنية لحالة ما قبل ان يحين موعد ارسال هذا البلد للتقارير الدورية( مثل حالة النساء الايزيديات في العراق ) .
وان اللجنه الخاصة بالاتفاقيه تعمل على
1- نشر وتوعيه اهمية التعليم للنساء ،
2- فعاليات واليات الحكومه ،
3- قضايا السيدات كبيرات السن .
وتم التوصل في نهاية الندوة الى :ـ
عدم التمييزعلى اساس الجنس وعدم الاتجار بالجنس ، الحق في الحصول على الجنسية لابنائها ،المساواة بالحقوق والواجبات بين المراة والرجل ( التعليم ، الصحه، العمل ) وحماية المراةالريفية ، منح الحق للمراة في اختيار الزوج والحياة الاسرية ’المساواة بالقانون لكلا الجنسين فيما لايتعارض والشريعه الاسلامية .
الزام الدول بالتقييد بالاتفاقية من خلال الدساتير ،ان دستور العراق 2005 اعطى حق الكوتا للمراةبنسبة25% من السلطة التشريعيه والتنفيذية والقضائية .
توجد تحفظات من بعض الدول حول هذة الاتفاقية بسبب تعارضها مع الدستور .
حاضر في الندوة ال.ا.م السيدة مي حمودي مقرره قسم الادارة الصحية وحضرها عدد من أساتذة ومنتسبي المعهد

التالي السابق

 

 

 

 

 

التالي السابق

نظم قسم تقنيات الاجهزة الطبية في المعهد الطبي التقني المنصور ورشة عمل عن (اجهزة الاتصالات ) والتي حاضر فيها السيدة جميلة لمام عبد رئيسة القسم
تهدف الورشة الى الاطلاع على تصنيف اجهزة الاتصالات وعمليات التحديث عليها ومنها جهاز اتصال بيانات /جهاز بيانات طرفي فاكس /معدلات اتصالات /مكرر واجهزة النطاق العريض
تضمنت الورشة شرح مفصل عن انواع اجهزة الانصالات وتصنيفها وعملها وطرق صيانتها ومعرفة الترددات القديمة منها والحديثة وعملها في نطاق ترددات معينه والتطرق الى معرفة القدرة والتداخل والعمل العالي والى مواصفات اخرى لهذه الاجهزة
حضر الورشة عدد من اعضاء الهيئة التدريسية ومنتسبي المعهد.

التالي السابق

 

 

 

التالي السابق

نظم المعهد الطبي التقني المنصور ندوة عن (اخلاقيات البحث العلمي )
تهدف الندوة الى تعريف المشاركين بأهمية اخلاقيات البحث العلمي عند القيام باجراء الابحاث العلمية وان يتبع الباحث مجموعة من اخلاقيات البحث العلمي وهو احياء القيم الاخلاقية للابحاث العلمية عند الدارسين والباحثين
تضمنت الندوة تعريف اخلاقيات البحث العلمي وهو الاسلوب الذي تنم به دراسة الظواهر والمشكلات التي يواجهها الافراد او المجتمعات في حياتهم ويعتبر الهدف التفسيري في طليعة الاهداف المرتبطة بالابحاث العلمية ويتم ذلك عن طريق جمع المعلومات ومن ثم تصنيفها واستخدام الوسائل الاحصائية من اجل تحليلها والوصول الى التغييرات المنطقية لابعاد المشكلة العلمية محل الدراسة وفي الغالب يتم ذلك من خلال استخدام اسلوب العينه والتعرف على الخصائص الخاصه بها ثم تعميم تلك السمات او الخصائص على مجتمع الدراسة وكذلك احكام السيطرة على المشكلات او الظواهر عن طريق فهم المسببات التي ادت الى نشوئها وبالتالي تحديدها وفقا للوسائل التي يبتكرها الباحث العلمي والتنبؤ بمجريات الاحداث في المستقبل
وتطرقت الندوة الى معرفة اهم وابرز اخلاقيات البحث العلمي اهمها
-التواضع العلمي من اهم اخلاقيات البحث العلمي وهو سمه العلماء الكبار لذا ينبغي ان يتحلى الباحثون بالتواضع وتقليل نقد الاخرين
-تعد الامانة العلمية واحترام الملكية الفكرية للناشرين والمؤلفين في طليعة اخلاقيات البحث العلمي لذا يجب نسب الاراء الى اصحابها بكل شفافية
-البعد عن الاسلوب الانفعالي عند القيام بخطوات البحث العلمي وخاصة تلك التي ترتبط بالتعامل مع المبحوثين حيث ان ذلك يؤدي الى المردود السلبي على البحث برمته
-الامانه في الوعد وفي حالة قيام الباحث العلمي بذلك يجب عليه ان ينفذ ماوعد به وفي حالة عدم القيام بذلك لاي سبب خارج عن الاراده يجب ان يوضح ذلك للمبحوثين
-الصدق صفه مهمة من اخلاقيات البحث العلمي ويجب ان يكون ذلك في الاقوال التي يدونها الباحث في خطة البحث العلمي
-تعد سرية المعلومات مهمه جدا ويجب على الباحث ان يحافظ تلك السرية وان لايكشف اسرار المبحوثين او هوياتهم وهي صفه ملازمة لاخلاقيات البحث العلمي
-صفه الصبر وذلك نظرا لما قد يتعرض له الباحث العلمي من مخاطر ومشاق في سبيل الوصول الى المعارف والحقائق
حاضر في الندوة ال.ا.م.الدكتور عمار سعدون معاون العميد للشوؤن الادارية والمالية وحضرها عدد من اعضاء الهيئة التدريسية ومنتسبي المعهد

التالي السابق

 

 

 

 

 

 

التالي السابق

عقد مجلس المعهد الطبي التقني المنصور الجلسة الاستثنائية الثالثة للعام الدراسي 2019/2020
وترأس الجلسة ال.ا.م.السيدة ايتن نوري حسين معاون العميد للشوؤن العلمية والطلبة المكلفة بتسيير اعمال عمادة المعهد وزاريا وبحضور السيد معاون العميد للشوؤن الادارية والمالية والسادة رؤساء ومقرري الاقسام العلمية
ناقش المجلس توجيهات الجامعة التقنية الوسطى بخصوص تنفيذ نظام المقررات الدراسية لهذا العام وكيفية تسجيل الطلبة المقبولين وملئ الاستمارات الخاصة بنظام المقررات
كما ناقش المجلس اهمية تنفيذ فقرات اهداف البرنامج الحكومي والعمل بروح الفريق الواحد وتكثيف جهود المنتسبين واستنهاض الهمم من اجل الارتقاء بالواقع العلمي والتعليمي للمعهد وبما يسهم في توفير بيئة علمية ملائمة وفق المعايير والمحددات الخاصة بضمان الجودة والاعتمادية الدولية
بعدها ناقش المجتمعون نتائج الامتحانات التكميلية الدور الثالث للعام الدراسي 2018/2019لطلبة المعهد
اختتمت السيدة معاون العميد للشوؤن العلمية والطلبة جلسة المجلس الاستثنائية الثالثة متمنية للحاضرين ولجميع منتسبي المعهد كل التوفيق والنجاح في عملهم خدمة للمسيرة التعليمية والتربوية في عراقنا العزيز.

التالي السابق

 

 

 

التالي السابق

نظم قسم الادارة الصحية في المعهد الطبي التقني المنصور ندوة عن (إدارة التنافس الشخصي والعملي بين الموظفين الجدد)
هدفت الندوة الى تعريف المشاركين بفن إدارة التنافس الشخصي والعملي بين الموظفين الجدد)
بينت الندوة ان السمات الشخصية التي يتمتع بها كل شخص تختلف من شخص لآخر وهناك بعض الأشخاص يمتلكون مميزات وصفات تتشابه مع البعض او تختلف مما يولد التنافس والتناحر بين الأشخاص ويخلق المحبة والتفاهم او الحقد والبغض اما في مجال العمل فإن التنافس يكون وفق القدرات والمميزات العلمية والفكرة التي يمتلكها العامل ويتميز بها عن اقرانه من خلال الإبداع والتالق وجودة عالية في الانتاجية لأي عمل يناط اليه وتحقيق أهداف المنظمة وخلق السمعة الطيبة للمنظمة فبيئة العمل توفر للعاملين نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات لإثبات وجودهم ومن خلال التخوف من العناصر العاملة الجديدة في المنظمة تبدأ المخاوف من الاستغناء عن القدامى او عدم الاهتمام بهم مما يتوجب ان نهتم بالعناصر الجديدة التي ستعمل يدا بيد في تحقيق الإبداعات والتناغم وتلاقح الأفكار وجعل الجميع فريق عمل واحد وليس عمل انفرادي وأحيانا يكون العمل انفرادي بسبب عدم التوافق او عدم مقدرة الاخرين من إتمام العمل بصورة جيدة
واوصت الندوة بضرورة احتواء الموظفين الجدد عن طريق توفير الدعم والرعاية النفسية والمعنوية وزجهم في الأعمال التي تتناسب وقدراتهم العلمية والبدنية وعدم اهمالهم لان الموظفين الجدد هم العاملين الذي سيتم الاعتماد عليهم بمرور الوقت بعد إثبات كفاءتهم والعاملين القدامى في المنظمة هم أصحاب الخبرات والمهارات ومن خلال التعاون بينهما تتحقق الميزة التنافسية للمنظمة بصورة افضل
حاضر في الندوة ال. ا. م. السيدة مي حمودي عبدالله مقررة قسم الادارة الصحية وحضرها عدد من أعضاء الهيئة التدريسية ومنتسبي المعهد

التالي السابق

 

 

 

 

 

التالي السابق