المعهد الطبي التقني المنصور الموقع الرسمي Institute Of Technical Medical Al-Mansour

أدناه جدول امتحان الدور التكميلي للمرحلتين الأولى والثانية وللدراستين الصباحية والمسائية لطلبة المعهد الطبي التقني المنصور للعام الدراسي ٢٠١٨ – ٢٠١٩ والذي يشمل جميع الطلبة الراسبين وبجميع المواد الدراسية والطلبة المرقنة قيودهم بسبب رسوبهم بمواد العبور (التحميل)

ندرج ادناه جدول الامتحان التكميلي للعام الدراسي 2018/2019للدراسة الصباحية والمسائية المرحلة الاولى والثانية لطلاب المعهد الطبي التقني المنصور بعد التعديل وتاجيل الامتحانات الى يوم الاحد القادم 10/11/2019بدلا من يوم الاربعاء 6/11/2019وحسب الجدول النهائي المعلن عنه

عقد مجلس المعهد الطبي التقني المنصور الجلسة الاعتيادية الثالثة لمجلس المعهد للعام الدراسي 2019/2020 برئاسة الاستاذ الدكتور حيدر قاسم الموسوي عميد المعهد وحضور السادة المعاونين ومسوؤلي الشعب ضمان الجودة وتقويم الاداء /التدقيق /المالية /العلمية /الاعلام ومسوؤل الوحدة القانونية
ابتدأ السيد العميد حديثه بالترحيب بالسادة الحضور داعيا من المولى عز وجل ان يحفظ العراق والعراقيين ويرحم شهدائنا الابرار
ناقش المجلس موضوع تخفيض الاجور الدراسية للطلبة الثلاثة الاوائل وحسب ماجاء بتعليمات الجامعة التقنية الوسطى
ثم ناقش المجلس موضوع نظام مقررات المعهد الاجبارية والاختيارية للاقسام العلمية وتحديد اجور الدراسات المسائية للمحاضرين الخارجيين وتقوية منظومة الانترنت داخل المعهد ومتابعة تجهيز كافة مختبرات الحاسبة والاقسام العلمية في المعهد باللا بتوبات والاجهزة المختبرية الحديثة وكافة المستلزمات الضرورية الاخرى للقاعات الدراسية
واكد السيد العميد على ضرورة متابعة سجلات الحضور للاساتذة في الاقسام العلمية وتنشيط اللجان العلمية ومتابعة انجاز الخطة البحثية من قبل القسم العلمي وحث التدريسيين على نشر البحوث في مجلات عالمية رصينة
للارتقاء بجودة التعليم العالي ورصانته بغية مواكبة الانظمة العالمية في هذا المجال
اختتم السيد العميد الجلسة الاعتيادية الثالثة لمجلس المعهد متمنيا للحاضرين ولجميع منتسبي المعهد التوفيق والنجاح في عملهم خدمة للمسيرة التعليمية والتربوية في عراقنا العزيز.

التالي السابق

 

 

 

 

 

 

التالي السابق

نظم المعهد الطبي التقني المنصور ندوة عن (ادارة مقررية الاقسام العلمية )
تهدف الندوة الى التعريف بأهم أعمال مقرري الاقسام العلمية منذ استلامهم قوائم القبول المركزي وبعد توزيع الطلبة على الاقسام العلمية وأعداد السجلات الخاصة بمتابعة الطلبة وعرض قنوات القبول وضوابط التعامل مع كل قناة استنادا الى دليل اجراءات شوؤن الطلبة ومتابعة الطلبة وضوابط التأجيل والرسوب بالغياب وترقين القيد
تضمنت الندوة التعريف بآلية تطبيق نظام المقررات وفق نظام الالكتروني المعمم من قبل الجامعة التقنية الوسطى للعام الدراسي 2019/2020 وكذلك آلية كتاب أسماء الطلبة في سجل الدرجات الاساس والالوان المستخدمة لكل فئة من الطلبة (المستمرين على الدراسة / المؤجلين /الراسبين )
اوصت الندوة بضرورة التعاون بين الاقسام العلمية وشعبة شوؤن الطلبة والاطلاع المستمر على الضوابط الخاصة بشعبة شوؤن الطلبة واعداد السجلات الخاصة بالطلبة وتطبيق نظام المقررات للعام الدراسي 2019/2020
حاضر في الندوة السيدة ايتن نوري حسين معاون العميد للشوؤن العلمية والطلبة والسيدة نهلة عبد الجليل صالح مسوؤلة شعبة شوؤن الطلبة
وحضر الندوة رؤساء ومقرري الاقسام العلمية ومسوؤل شعبة ضمان الجودة وتقويم الاداء في المعهد.

التالي السابق

 

 

 

 

 

 

 

التالي السابق

نظم قسم الادارة الصحية في المعهد الطبي التقني المنصور ندوة عن (التنمر الوظيفي )
هدفت الندوة الى تعريف المشاركين بمعنى التنمر وهو عدم تكافؤالقوة بين شخصين او بين مجموعة اخرى وعدم طاعة القوانين والتعليمات في العمل او عدم طاعة الام والاب في البيت والتصرف بما يعتقد انه مناسب له والتطور التاريخي للتنمر من قديم الزمان ضد الجنس في عهد فرعون ضد الرجال والتنمر ضد المرأة بوأدها قبل الاسلام ومع مجئ الاسلام اصبح الوجود لكلا الجنسين دون الحاجه الى التنمر
اما المتنمر هو الشخص الذي يقوم بالاعتداء على شخص او مضايقته بشكل متكرر وبقصد واضح وقد يكون فرد واحد او مجموعة صغيرة ومعها قائد وفي الغالب يتعمد المتنمر مضايقة كل الاشخاص حوله وبالتحديد الاشخاص الذين يختلفون معه وعادة مايختار المتنمر فريسته دون اسباب واضحة وبسبب خوفه من نجاح الضحية وتقدمها عليه والمتنمر ليس رجلا فقط بل هناك الكثير من النساء المتنمرات
تضمنت الندوة التعريف بالتنمر في مكان العمل ويقصد بالتنمر الوظيفي وهو عبارة عن ميل الافراد او الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل العمل او مدراء ضد مرؤسيهم وهذا النوع من التنمر يمكن ان ياخذ عدة اشكال مثل اللفظية وغير اللفظية /النفسي /الاعتداء الجسدي والاذلال والاشاعات
واهم اسباب التنمر الوظيفي هو عدم طاعة الاوامر والتعليمات الخاصة بالعمل وان المدارس الادارية والتقليدية والحديثه اهتمت بالتخصص وتقسيم دوران العمل حسب الحاجه اليه وذلك لايستوجب التنمر في عدم التنفيذ واتباع السلوك العنيف والذي يتوقع من الموظفين تحمله على الدوام في سبيل البقاء بالعمل /غياب القانون الملزم بحفظ حقوق
حقوق الموظف وعدم الاعتداء عليه جهل الموظف بحقوقه
المتاحه له ضمن القانون وعدم وجود واجبات محدده في العمل
اما اشكال التنمر الوظيفي هو التعامل السئ بشكل مباشر كأن يتعرض الموظف للاذى الجسدي من قبل الزملاء او ان يهدد بمختلف انواع التهديدتمثل التقليل من شأنه او التحقير او الاستخفاف به او يجعله اضحوكه أمام زملائه بالعمل الشتم والسب والصراخ عليه امام الاخرين وتوصلت الابحاث التي اجراها معهد التنمر في مكان العمل في كندا بان هناك 25اسلوب شائع للتنمر في مكان العمل منه الاتهام بالزور والبهتان لشخص ما بأخطاء لم يفعلها /البدء او الفشل في وقف الشائعات المدمرة او القيل والقال عن الشخص /استخدام معلومات سرية عن شخص لاذلاله على نحو خاص او علني /الرد ضد الشخص بعد تقديم شكوى والمطالب غير الواقعية المطلقة (عبء العمل والمواعيد النهائية /اقامة حملة لا اساس لها لطرد الشخص من العمل /التخريب لمساهمة الشخص في تحقيق هدف ومكافاة الفريق وعزل شخص واحد من زملاء اخرين سواء اجتماعيا او جسديا /الصراخ والرمي بالاشياء خلال نوبة الغضب امام الاخرين بهدف اذلال شخص
وتطرقت الندوة الى نتائج التعرض للتنمر في العمل فيترك التنمر الوظيفي العديد من الاثار السلبية على نفسية الشخص الضحية سواء كان التنمر من زملاء العمل او من المدير والمشرف ومن هذه الاثار شعور الشخص المستهدف بانه منبوذ وغير محترم من قبل الاخرين في العمل /تراجع الروح المعنوية للشخص الضحية وغياب روح العمل الجماعي /ضعف العلاقة بين زملاء العمل وتدني الكفاءة المهنية في العمل /غياب علاقات الصداقة بين زملاء العمل /ارتفاع مستوى التوتر في العمل وتدني الانتاجية /استسلام الموظف وانسحابه من العمل واجتماعاته /اكتئاب الموظف وشعوره برغبة كبيرة بترك العمل
واعطيت التوصيات في الندوة للتقليل من التنمر الوظيفي
المحافظة على القوه وعدم التعامل مع الشخص المتنمر وعدم مجاراةسخريته
تعزيز الثقه بالمظهر العام والخارجي
مواجهه المتنمر بالحقائق وعدم التفكير بالانتقام منه وعدم التاخر بطلب العون والمساعدة من الاخرين
حاضر في الندوة ال.ام. السيدة مي حمودي عبدالله التدريسية في قسم الادارة الصحية وحضرها عدد من اعضاء الهيئة التدريسية ومنتسبي المعهد.

التالي السابق

 

 

التالي السابق